취업뉴스

[모집] 2024년 미래내일 일경험 사업 청년인턴

2024-05-20T15:22:41+09:00

https://www.superookie.com/activities/664700828b129f1ea50b5437

“채용공고 따로 보관”…수능 끝 알바생 위한 노동법 `십계명`

2023-11-17T15:39:31+09:00

워크넷 취업뉴스

[이데일리 황병서 기자] 시민단체 직장갑질119가 대학수학능력시험(수능)을 본 뒤 아르바이트를 시작하려는 이들을 위한 ‘노동법 10계명’을 소개했다.

직장갑질119가 16일 소개한 ‘새내기 알바러를 위한 노동법 10계명’으로는 △근로계약서 쓰고 꼭 한 부는 챙겨두기 △혹시 모르니 채용공고 화면은 캡쳐해서 보관하기 △2023년 최저 시급은 9620원·2024년은 9860원 △15시간 이상 일하면 4대 보험 가입 의무 △출퇴근 시간·추가근무 시간은 따로 기록해 두기 △급여 받을 때 임금명세서도 꼭 같이 받아두기 △주 15시간 일하는데 개근했다면 주휴수당 받기 △괴롭힘은 증거싸움·녹음하고 기록하기 △사직서 작성은 신중하게 △강제노동은 불법·퇴직금은 14일 이내 등이 있다.

“‘배우는 속도 느리다’…수습기간 무한정 늘리는 것 불법”

새내기 알바러를 위한 노동법 10계명(자료=직장갑질119)

먼저 아르바이트를 포함한 모든 근로계약에서 가장 중요한 것으로 근로계약서를 꼽았다. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 ‘서면’으로 작성하고 노동자에게 ‘교부’하도록 돼 있다. 사장이 근로계약서를 주지 않으면 고용노동청에 신고를 할 수 있고, 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 근로계약서 안에는 근무장소, 업무내용, 근로계약 기간과 근로시간, 급여와 수당, 임금을 지급하는 주기와 방법, 근무일과 휴일, 휴게시간, 유급휴가 등의 내용이 반드시 담겨야 한다.

특히 사회초년생들을 상대로 근로계약서에 ‘이상한 조건’을 추가하는 사장들이 있는 만큼 주의할 필요가 있다고 조언했다. 예컨대 업무상 실수를 하면 배상액을 얼마 물어야 한다거나, 마음대로 퇴사해서 사장에게 손해를 끼치면 위약금을 줘야 한다는 등의 내용이다. 이렇게 배상액을 미리 정해 놓는 내용은 근로계약서에 적혀 있어도 지킬 필요가 없으며, 그 외 시급을 조금 높여주는 대신 주휴수당을 지급하지 않겠다는 내용처럼 법으로 강제하는 사항을 위반한 근로계약 역시 무효라는 것이다.

일부 업장에서는 수습기간을 정해놓고 그 기간에 최저임금보다 낮은 급여를 주는 경우도 있다고 전했다. 그러나 1년 미만 계약을 체결했거나 운송·청소·경비·가사·농림·어업 직종 등의 단순노무직 노동자의 경우 수습기간에도 임금을 100% 지급해야 한다고 직장갑질119는 설명했다. 단순노무직 외의 직종에서 1년 이상 계약을 체결한 노동자라도 최대 3개월까지만 최저임금의 90% 이상의 범위를 내에서 급여를 낮춰 지급할 수 있다. 사장이 ‘일 배우는 속도가 느리다’고 수습기간을 무한정 늘리고 그 기간 급여를 마음대로 낮춰 지급할 수 없다는 의미다.

사장의 강요나 합의로 4대 보험 미가입 서약서 등을 작성했다고 해도 해당 서약서는 효력이 없다고 설명했다. 산재보험은 예외 없이 모든 노동자가 의무 가입 대상이며, 고용보험은 주말 아르바이트처럼 주 15시간 이하(월 소정근로시간 60시간 미만)로 일하는 경우에도 3개월 이상 계속 일하게 되면 의무적으로 가입해야 한다. 건강보험과 국민연금은 주 15시간(월 소정근로시간 60시간) 이상 일을 하는 경우 의무 가입 대상이다.

“사직·해고 개념 달라…사직서 제출 신중 해야”

위 기사 내용과 무관(자료=게티이미지프로)또한 근로시간을 놓고는 기록하는 습관을 들여야 한다고 했다. 출퇴근 시 사용한 교통카드 기록도 이후 사장에게 연장근로수당을 청구하거나 임금 체불 진정을 넣을 경우 중요한 근거자료로 활용될 수 있어서다. 조기 출근 지시 증거를 확보해 두거나, 출퇴근 시간은 직접 별도로 기록해 둬야 한다는 것이다.

아르바이트 시 괴롭힘을 당할 경우 신고하는 방법도 소개했다. 5인 이상 사업장에서 근무하고 있고, 사장이나 사장 친인척이 괴롭히는 상황이 발생한다면 고용노동부 홈페이지 민원신청 코너에 들어가 진정을 할 수 있다. 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 관한 규정은 상시 근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다. 직장 내 성희롱 경우 5인 미만 사업장이라도 진정이 가능하다.

아르바이트를 스스로 원해서 그만두는 상황이 아니라면 사직서 제출을 조심해야 한다고 했다. 해고와 사직의 개념이 다르기 때문이다. 해고는 사용자가 일방적으로 자르는 것이고, 사직은 스스로 그만두는 의미다. 따라서 사직서를 제출하면 부당해고 구제신청도 할 수 없고, 해고예고수당과 실업급여도 받을 수 없다. 이런 점을 악용해 말로는 해고를 한다고 하고, 절차상 필요하다며 사직서를 제출하도록 강요하는 사용자들도 있다고 직장갑질119는 전했다. 또 쌍방이 합의한 권고사직의 경우 실업급여를 받을 수 있는데 이 경우 고용보험 상실 코드가 23번으로 돼 있는지도 확인해야 한다.

직장갑질119 소속 김도하 노무사는 “아르바이트 노동자의 경우 근로계약서와 급여명세서를 교부받지 못해 기본적인 근로조건과 계약형태를 모르는 경우가 많아 추후 임금 체불이나 부당해고 사건에서도 어려움을 겪는 경우가 종종 있다”면서 “이런 경우 채용공고를 캡쳐해 두거나 사업주와 근로조건에 대해 자연스럽게 문자, 카톡 등을 하며 기록하는 것도 방법”이라고 했다.

10월26일 기장군 일자리박람회

2023-10-19T17:38:07+09:00

면접전략4. 취업의 최종 관문 면접 이해하기

2023-06-26T09:51:42+09:00

* 출처: 워크넷 면접전략

면접전략3. 면접관을 사로잡는 면접의 기본 5가지

2023-06-26T09:30:19+09:00

출처: 워크넷 취업의 모든것 (면접전략)

직업정보 5. 디자인 관련 직업

2023-06-02T15:57:40+09:00

디자인이란 우리 생활에 사용할 목적으로 실용성과 예술성, 문화, 과학기술 등이 융합된 창조적인 작업이에요. 디자이너의 반짝이는 아이디어는 우리 삶의 질을 높여주는 중요한 요소로 부각되고 있는데요, 아름다움과 편리함을 추구하는 사람들의 욕구가 강해지면서 디자인 분야도 계속해서 전문화, 세분화되고 있어요.
디자인의 중요성을 설명하는 단적인 예로 스티브잡스와 애플의 전설적인 성공스토리가 있죠. 회사가 최악의 위기상황을 맞았을 때 스티브잡스는 최고경영자로 컴백하여, 디자인 혁신에 역량을 집중했다고 해요. 결국 컴퓨터 내부의 부품들을 환히 들여다보도록 만든 ‘누드 컴퓨터’, 흰색의 선과 심플한 형태로 소비자를 사로잡은 아이팟 등이 연 이어 대박을 터뜨리며 애플은 재기에 성공할 수 있었고 오늘날 당당히 IT분야의 명품 브랜드 자리를 꿰찼어요.

“아름다움과 편리함을 추구하는 욕구가 강해지면서 디자인 분야 직업도 계속해서 전문화, 세분화 경향을 보이고 있습니다.”

제품의 디자인에서 앞으로 나아가 마케팅전략의 핵심이 되고 있는 디자인 분야에는 다양한 직업들이 있어요. 대표 직업으로는 제품디자이너, 시각디자이너, 웹디자이너, 멀티미디어디자이너, 패션디자이너, 실내장식디자이너 등이 있습니다. 그리고 디자인하는 제품의 종류, 전달하는 매체의 종류, 중점적으로 수행하는 직무에 따라 더욱 세분화되죠.
최근에는 친환경을 추구하는 에코디자인, 첨단기술을 접목시키는 디자인, 사용자의 편의성과 심미성에 대한 경험을 중시하는 UX디자인 등 사회변화에 따른 창의적이고 융합적인 디자인 영역이 주목받고 있어요.
과거 디자인이 실생활에서의 편의성과 기능성에 초점을 두었다면 요즘은 개인의 편의에 앞서 환경에 해가 되지 않는 디자인이 필요하다는 시대적 공감대가 만들어지고 있어요. 그에 따라 에너지절약제품디자인, 친환경포장디자인, 에코패션디자인, 에코제품디자인 등 에코디자인이 디자인 세계에서 하나의 트렌드로 자리 잡았죠. 에코디자인이란 제품의 전 과정에서 생길 수 있는 환경피해를 줄이면서 제품의 기능과 품질 경쟁력을 높이는 친환경 디자인을 말해요. 환경에 유해한 재료를 사용하지 않으면서 오랫동안 사용이 가능하도록 제품의 수명까지 고려한 디자인이 이뤄지고 있어요. 또 사용이 끝난 후에도 환경에 유해하지 않게 폐기되는 과정까지 고려한답니다.

“친환경성을 강조하는 에코디자인, 첨단기술을 접목시키는 디자인 등 사회변화에 따른 창의적이고 융합적인 디자인 영역이 주목받고 있어요.”

한편, 과학기술의 발전은 사람들의 볼거리를 더욱 실감나게 만들어주고 있는데요, 첨단기술과 디자인이 만나 디자이너의 직무가 더욱 다양화, 세분화, 전문화되고 있어요. 3D영상은 이제 TV를 통해 집안에서도 쉽게 접할 수 있고 4D기술을 적용한 극장에서는 관객의 오감을 자극해 영상에 사실성을 더해주고 있죠. 2차원에 공간 개념을 추가한 3차원 그래픽은 디스플레이 기술의 발전으로 활동영역이 매우 넓어졌어요. 평면을 벗어난 모션그래픽, 3D입체영상, 홀로그램, 프로젝션매핑 등은 영화, 광고, 게임, 웹, 모바일콘텐츠뿐만 아니라 공연, 전시 분야에까지 활발하게 적용되고 있답니다.
또한, 스마트폰과 태블릿PC등의 대중화로 사용자에게 경험을 제공하는 사용자 경험 중심의 디자인(UX디자인)이 디자인 분야에서 새롭게 떠오르고 있어요. 여기서 사용자 경험이란 사용자가 제품이나 서비스와 상호작용하면서 얻는 모든 직간접적인 경험들을 뜻해요.
스마트기기의 대중화로 엄청난 양의 디지털 정보가 양산되면서 사람들이 소화해야할 정보도 기하급수적으로 늘어나면서 무한한 정보를 분석해서 보기 좋게 시각화하는 작업이 중요해졌어요. 이러한 배경에서 정보를 빠르고 정확하게 전달할 수 있도록 디자인하는 인포그래픽이 등장했죠.

“과학기술의 발달로 커뮤니케이션이 활발해지면서 정보화 시대에 걸맞은 디자인 분야 직업의 수요가 증가할 전망입니다.”

디자인은 창의적인 성향이 강한 분야로 앞으로 직업적인 발전이 더욱 예상되는 영역입니다. 특히 과학기술의 발달로 사람 간 커뮤니케이션이 활발해지고 쏟아지는 정보화 시대와 관련된 디자인 직업의 수요가 늘어날 전망이에요. 첨단기술과 스마트기기의 대중화 등으로 융합적인 영역에서 더욱 꽃을 피울 것으로 기대되는데요, 해당 콘텐츠를 디자인하는 직업들이 새롭게 등장하고 있으며 이들 영역의 미래직업 전망도 매우 밝답니다.
친환경 메시지가 담긴 디자인도 새로운 장르로 자리 잡았어요. 잠깐의 유행이 아니라 지속적으로 이어져야한다는 사회적 이슈와 맞물리면서 앞으로도 전망은 밝은 편이에요.

출처: 워크넷 담당부서 : 미래직업연구팀

직업정보 4. UX 디자이너

2023-06-02T15:26:59+09:00

UX디자이너

온종일 손에서 떼어놓을 수 없는 스마트폰, 우리는 스마트폰에 대해 얼마나 알고 있을까요? 살짝 터치만 해도 스르르 넘어가는 페이지, 깔끔하게 배열된 앱들, 갖가지 편리한 설정들···너무도 자연스러워 무심코 지나가기 쉽지만 우리가 더욱 사용하기 편리하도록 고군분투하는 사람들이 있기에 가능한 일이랍니다. UX(User eXperience), 바로 사용자 경험을 디자인하는 ‘UX 디자이너’ 덕분이죠.
스마트폰을 예로 들면, UX 디자이너는 연령 및 성별 등에 따른 사용자 경험, 스마트폰의 최신 기술 동향과 트렌드 등 다양한 조사와 분석을 통해 그 결과로 더 나은 디자인과 설계를 진행합니다.
UX기술의 중요성을 잘 보여주는 다른 예로 프라이팬으로 유명한 테팔사가 있어요. 우수한 코팅력이 테팔의 유명세에 한 몫 하기도 했지만, 무엇보다도 사용자를 고려한 손잡이와 열센서를 빼 놓을 수 없죠. 보관이 편리하도록 자유롭게 분리할 수 있는 손잡이, 프라이팬이 얼마나 달궈졌는지 알려주는 열센서는 프라이팬을 사용하는 사람들의 경험을 반영한 UX디자인의 대표적인 예라고 볼 수 있답니다.

1어떤 일을 하나요?

UX디자이너는 각종 통신기기 및 애플리케이션, 가전제품, 자동차, 내비게이션 등 갈수록 기능이 복잡해지는 기기들을 사용자 입장에서 설계해 더 편리하고 풍부한 경험을 하도록 디자인하는 일을 합니다. 때문에 UX디자인은 사용자에 대한 관찰과 조사로부터 시작되죠. 설문조사, 심층인터뷰, 사용자 관찰 등 다양한 리서치 방식으로 사용자가 원하는 서비스가 무엇인지, 그 간의 사용에 있어 불만사항 등은 무엇인지를 파악해 제품 사용에 대한 만족도를 높이기 위한 방안을 찾아낸답니다. 그리고 새로운 사용자 경험을 만들어내기 위한 설계에 들어가는데요, 현재 사람들이 제품이나 서비스에 만족 또는 불만족을 느끼는 요소는 무엇이고, 이에 더해 새로 원하는 니즈(needs)가 무엇인지를 찾아 새로운 제품에 반영한다고 해요. 이후 개발자들과 기술적인 제약사항들을 논의하고 개발에 대한 협의과정을 거쳐 제품을 만들게 되죠. 또한 UX디자이너는 개발자들이 제품을 개발한 뒤에 품질검증에도 관여하고, 실제 사용자들을 대상으로 의미 있는 기능과 가치 등을 경험했는지 모니터링을 한 뒤 마지막 수정 단계를 거쳐 제품을 출시하게 된답니다.

2어떻게 준비하나요?

UX디자인은 인지공학, 인체공학, 심리학, 소비자학, 산업디자인 등 다양한 학문이 융합된 분야에요. 따라서 UX디자이너가 되는 데 어떤 하나의 전공에 얽매일 필요가 없답니다. 그보다는 사용자의 경험을 리서치하고 그 결과를 제품이나 서비스에 반영해야 하므로 인간의 사고와 행동, 생활패턴을 이해하고 파악하는 능력이 훨씬 더 중요하죠. 사용자 경험은 제품이나 서비스 자체에 대한 연구라기보다는 이를 사용하는 사람에 대한 연구에 더 가깝기 때문에 사람의 행동 이면에 있는 원인과 의미를 발견하고 분석하는 능력이 중요하답니다. 때문에 UX디자이너 중에는 생각보다 다양한 학문을 전공한 분들이 일하고 있다고 해요. 시각디자인 및 산업디자인 관련 전공자들도 있고, 심리학, 사회학, 인문과학을 전공한 사람들도 많은 편이에요.
사람들을 관찰하거나 인터뷰에 참여하는 것처럼 사람들을 상대하는 일이 많기 때문에 친화력도 매우 중요하다고 해요. 또한 사람들이 조사나 인터뷰에 편하게 참여하게 하도록 유도하려면 진행과정을 친절하게 설명하고 자연스러운 행동을 유도하는 등 실무적인 경험도 필요하죠.
한편 이 분야는 넓게 보되 하나의 분야에서는 전문성을 갖추는 T형 인재에게 적합합니다. 업무능력은 1~2년이면 갖출 수 있기 때문에 어느 정도 업무에 대해 이해하고 난 다음에는 넓은 시야를 가지고 새롭고 창의적으로 사고하는 자세를 키워야 해요. 참고로 전시회, 책, HCI학회 등에 관심을 갖고 참석하거나 디자인 관련 행사, 모터쇼, IT쇼 등에 참가해서 트렌드 변화를 읽으면 많은 도움이 된다고 해요. 무엇보다 일을 할 때는 사용자를 대표한다는 마음가짐으로 임할 필요가 있답니다.

3이 직업의 현재와 미래는?

과거에는 사용자가 제품이나 서비스를 사용할 때 수동적이었지만, 이제는 제품이나 서비스에 길들여지기보다 더욱 능동적으로 사용하고 싶어 해요. 이런 분위기에 힘입어 소비자 입장에서 제품을 기획하고 디자인하는 디자인 경영 분위기 역시 UX디자이너의 수요를 높이고 있죠. 또한 처음 컴퓨터와 인터넷, 웹페이지의 UI디자인에서 시작한 UX디자인은 더욱 영역을 넓혀 다양한 제품과 서비스 개발에 활용되고 있어요. 따라서 지금보다 더 많은 기업에서 사용자에 적합한 새로운 경험을 만들어내는 UX디자이너를 필요로 할 것으로 보여요.
UX디자이너는 정보통신 기기 제조회사 내 디자인경영센터, 통신사, 포털사이트회사, 게임사, 전문디자인회사 등에서 근무하는데요, 최근 UX디자인에 대한 관심이 크게 늘면서 카드사와 같은 곳에서도 사용자 경험을 조사하고 이를 새로운 제품이나 서비스에 반영하려는 노력을 하고 있다고 해요. 종사자수는 점차 늘어나고 있는 추세이고, 임금수준은 기업의 규모와 개인의 경력 등에 따라 차이가 있어요.

4한 걸음 더

UX디자이너는 기술적 측면의 공학부터 사람들의 이해를 위한 인문학까지, 자신의 전공 분야 외 다른 분야도 이해할 수 있어야 해요. 실제로 대기업의 UX실을 살펴보면 공학, 심리학, 디자인, 인문학 등 다양한 전공의 전문가들이 활약하고 있어요.
UX 디자이너의 일이 사용자를 연구하는 것이기 때문에 사람들을 이해하는 것은 필수라고 해요. 따라서 주변 사람들과 소통하면서 필요한 센스와 타인의 의견을 인정하고 존중할 수 있는 배려를 키워야 한답니다.

출처: 워크넷 담당부서 : 미래직업연구팀

직업정보 3. "에코제품 디자이너" 에 대해 알아봅시다.

2023-05-31T15:39:10+09:00

에코제품디자이너

“이렇게 하다가 미래세대에 물려줄 수 있는 게 있을까?”
주어진 자원을 계속 쓰고 버리고 살아왔던 탓에 전 세계적으로 환경과 미래를 걱정하는 목소리가 점차 커지고 있어요. 에너지 절약을 위한 국가 간 협약이 이뤄지고, 정부 차원에서는 환경보호를 위한 국민들의 적극적인 동참을 이끌어내고 있는데요, 생활 속에서 쉽게 쓰고 버리는 제품들에서도 에코의 바람이 강하게 불고 있어요. 폐기된 군복을 원단으로 한 가방을 비롯해 깨진 컵이나 그릇 등을 활용한 캔들 소품, 그리고 버려진 시계부품으로 만든 액세서리 등 버려진 것들을 소재로 새 제품을 만드는 업사이클디자인도 일종의 에코제품디자인이라고 할 수 있죠.
그저 아름답고 편리한 제품이 아닌, 소재와 제작과정, 사용과 폐기까지도 걱정하는 에코디자인이 제품디자인 분야의 한 장르로 자리매김하고 있는데요, 사업적인 시각으로 접근하기보다는 환경에 대한 철학과 고집이 우선되어야 한다고 해요.

1어떤 일을 하나요?

에코제품디자이너는 친환경적인 요소를 고려한 제품디자인을 선보입니다. 이들이 디자인하는 제품들은 미와 기능성, 그리고 환경적인 측면을 함께 고려해 제작되죠.
에코제품디자이너들이 하는 일은 기존 제품디자이너가 하는 일과 유사하지만, 작업과정에서 특별히 친환경적인 요소들을 디자인에 반영한다는 점이 특징이에요. 즉, 제품이 생산되고 소비자 손에서 소비되어 폐기되기까지 전 과정에서 환경에 유해한 요소가 없도록 디자인 작업을 합니다.
일반적인 작업과정은 디자인의 기본 방향과 컨셉을 설정하는 기획 회의에서 출발해요. 이 과정에서 소재의 친환경성을 비롯해 소비자가 제품을 사용할 때와 폐기할 때의 친환경성에 대한 아이디어를 내죠.
이때 세부적인 아이디어를 스케치하면서 제품 양산 가능성에 대해서도 논의하는데요, 이후 전문 디자인 툴을 활용해 세부 작업을 하고 수정과 보완과정을 거쳐 디자인을 완성합니다.또 제작된 제품에 대해서는 사용성과 실용성 등을 두루 검수하고 다시 제품에 반영합니다.
에코제품디자인 영역에서는 소재의 친환경성을 활용해 디자인 하는 경우가 많아요. 예를 들어, 버려진 천이나 제품들을 재활용해 신발, 액세서리, 가구, 완구, 소품 등을 만드는 업사이클 디자인(upcycle design)도 에코제품디자인의 한 영역이라고 할 수 있는데요, 이때는 소재의 특성을 분석하고 재활용품 소재의 특성을 잘 살릴 수 있는 디자인이 매우 중요해요.

2어떻게 준비하나요?

이 일을 하기 위해 반드시 거쳐야 하는 정해진 전공이나 교육과정, 자격증 등은 없어요. 다만 특성화 고등학교 및 대학 등에서 제품디자인, 산업디자인, 패션디자인, 시각디자인 등을 전공하면 디자인 작업에 필요한 제작 툴을 익힐 수 있어 도움이 됩니다. 에코제품디자인은 대개 수작업으로 이뤄지기 때문에 디자인 제작 툴뿐 아니라 제품을 제작하는데 필요한 기술을 익혀둬야 해요. 무엇보다 제품 소재에 대한 이해가 중요한데요, 친환경 디자인을 위해 재활용 천이나 제품, 심지어 쓰레기를 소재로 삼기도 하기 때문에 이런 소재로 어떤 제품을 탄생시킬지 상상하려면 소재에 대한 분석이 필수예요. 예를 들어, 버려진 천막으로 작업을 할 때는 가볍고 튼튼한 특징을 살려서 제품을 디자인하고 제작하는 등 소재에 적합한 디자인을 적용하는 것이 중요하죠.

3이 직업의 현재와 미래는?

현재 에코제품디자이너는 환경문제를 생각하는 사회적 기업 소속이거나 개인 디자이너가 작품 활동을 겸하는 경우가 많아요. 최근 대기업 및 디자인 전문 업체에서 외부 에코제품디자이너와 콜라보레이션의 형태로 제품디자인을 하기도 하는데요, 아직까지는 기존 제품 디자인 영역의 일부로 여겨지는 수준이라고 해요. 일반 제품디자이너와는 달리 에코제품디자인을 적용하는 제품들은 대량 생산으로 이어지는 편이 아니기 때문에 디자이너가 제품 제작까지 하는 경우가 대부분이라고 해요. 또한, 양산을 맡길 경우에도 생산관리 및 제작공정에 많이 관여하게 되기 때문에 디자이너가 디자인 측면적인 부분뿐만 아니라 직접 제작 가능한 기술에 대해 사전에 파악하고 있어야 한답니다.
환경에 대한 관심은 잠깐 유행을 타는 것이 아니라, 지속적으로 이어져야 하는 사회적 이슈이자 의무라는 인식이 이어지고 있어요. 때문에 에코제품디자인에 대한 필요성은 계속 제기되고 있고, 제품에 친환경적 메시지를 담는 에코제품디자이너의 역할도 중요해질 것으로 전망됩니다. 재활용품을 원단이나 소재로 활용해 제품을 제작하고 판매하는 사업이 정착되고 있는데요, 사업을 안정적으로 정착하려는 협회 차원의 노력이 더해지고 있어 창의적인 아이디어를 바탕으로 창업을 하는 사례도 계속될 것으로 보입니다.
통계청 전국사업체조사에 따르면 제품디자인 업체는 2007년 563개소에서 2008년 665개소, 2009년 766개소, 2010년 784개소, 2011년 1,037개소로 꾸준한 증가세를 보이고 있고, 종사자 수 또한 증가해 왔다고 해요. 특히 2011년에는 제품디자이너로 일할 수 있는 사업체 수가 전년 대비 사업체 수에 비해 크게 늘어난 것으로 나타났어요.
그러나 통계적 수치에 비해 국내 경기침체와 전반적인 제조업의 감소 추세로 제품디자인에 투자하거나 인원을 보강하지 못하는 회사들이 많아지는 점은 에코제품디자이너를 비롯한 제품디자이너의 고용에 부정적인 영향을 미치고 있다고 해요. 다만 에코제품디자인은 환경적 메시지를 담는다는 사회적 공감대 위에서 출발하면서 계속해서 창의적인 아이디어로 주목을 받고 있어 제품디자인 내에서는 직업적 유망성이 비교적 밝은 분야로 여겨지고 있답니다.

4한 걸음 더

환경보호에 대한 메시지가 담긴 제품을 제작하는 만큼 디자인한 제품이 다시 쓰레기가 되지 않도록 미와 실용성을 갖춘 제품을 만들려는 의식이 필요해요. 단순히 제품을 만들어 많이 팔고 이익을 내겠다는 생각이 아니라, 제품을 사용하는 소비자에게 제품의 친환경 메시지를 전달하겠다는 의지가 수반되어야 합니다. 또한 제품이 제작되는 모든 과정에 대한 이해가 필요하고, 제작과정에 참여하는 사람들과 협업할 일이 많으므로 의견을 조율하고 설득하는 능력도 중요하답니다.

출처: 워크넷 담당부서 : 미래직업연구팀

직업정보 2. "제품 디자이너" 에 대해 알아봅시다.

2023-05-31T15:33:34+09:00

제품디자이너

아름다움을 살리면서, 쓸모도 있게!
일상의 불편함을 디자인으로 해결하는 사람들

제품디자인에 관심이 있는 사람은 당장 컴퓨터를 켜고 검색창에 ‘주시 살리프(Juicy Salif)’를 입력해 보세요. 수많은 제품디자이너들의 책상 위에서 그들에게 영감을 주는, 제품디자인의 교본과도 같은 작품입니다. 이름에서도 알 수 있듯, 이건 오렌지나 레몬즙을 짜는 도구인데요, 착즙기로서의 기능에 가장 충실하면서도 미적요소를 고스란히 담고 있는 그 절묘한 조화에 놀라지 않을 수 없을 거예요. 주시 살리프는 세계 최고의 제품·산업디자이너인 필립스탁(Philippe Starck)이 고안한 제품이랍니다. 그는 “스타일이 아니라 사용하는 사람들이 편리하도록 만든 것이 사랑받는 비결” 이라고 말합니다.

1어떤 일을 하나요?

"실용성과 아름다움을 조화시켜요"

이제 사람들은 승용차나 휴대전화기 등 기능 위주의 제품을 고를 때도 디자인을 가장 중요한 요소 중 하나로 생각해요. 애플의 제품이 전 세계 사람들의 마음을 빼앗았던 것도 디자인의 힘이 컸죠. 하지만, 아름다움이 전부는 아니에요. 필립스탁처럼 ‘사용하기 편리한 아름다움’을 창조해내야 하기 때문에 제품 디자인은 더 많은 노력이 필요한 분야입니다. 제품디자이너가 되어 실용성과 미를 조화시켜 볼까요?
제품디자이너는 작은 문구류에서부터 전자제품, 가구, 통신장비, 자동차, 비행기에 이르기까지 소비자들이 생활하는 데 필요한 모든 제품을 디자인하는 사람입니다. 따라서 자동차디자이너, 가구디자이너처럼 제품에 따라 각기 다른 명칭이 부여되지요.
회사로부터 신제품 기획이나 디자인 의뢰를 받으면 이들은 가장 먼저 소비자의 취향, 유행 흐름 등을 분석하여 디자인 동향을 파악합니다. 그 다음 제품의 기술이나 제조단가 등을 고려하여 디자인 컨셉을 결정하고 스케치에 들어갑니다. 이미지스케치, 아이디어스케치, 2D·3D 렌더링, 도면작업을 거치면서 편리하고도 아름다운 디자인을 구상해내지요. 제품에 따라 샘플을 제작하기도 하며 수정작업을 거쳐 완성품을 만들어요. 다른 디자인 과정과 달리 제품디자인은 실제 쓸 수 있는 제품으로 제작되어야 하기 때문에 기술적인 문제가 없는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 특히 디자인이 성능에 영향을 주지는 않는지, 부품을 자유롭게 이용할 수 있는지 등에 대해 기술팀, 혹은 제작팀과 충분한 협의과정을 거치게 된답니다.

2어떻게 준비하나요?

"공모전 입상을 노려보세요!"

제품디자이너는 주로 전문 디자인업체, 제품디자인업체, 가전회사, 자동차 회사 등에서 근무하지만, 프리랜서로 활동하는 경우도 있어요. 기업에서는 대부분 공채로 디자이너를 채용합니다. 채용 시 필기시험과 디자인 실기시험을 거치고, 만들어 둔 작품을 제출하게 해서 디자인 감각을 평가하지요.
(전문)대학교의 제품디자인학과, 공업디자인학과, 산업디자인학과, 가구디자인학과, 금속공예디자인학과, 귀금속디자인학과 등에서 공부한 경우가 대부분이지만, 해외에서 디자인 공부를 한 사람도 있어요. 일부 비전공도 있지만 디자인 관련 사설교육기관이라도 거치게 됩니다. 각종디자인 공모전에서 입상하면 디자인 업체 등에 입사할 때나 기업으로부터 제품디자인 의뢰를 받는 데 유리해요. 따라서 재학 중 다양한 제품디자인 공모전에 적극 참여할 것을 권합니다.
관련 자격증으로 한국산업인력공단에서 시행하는 제품디자인기술사·기사·산업기사 등이 있으니 이를 따두는 것도 도움이 될 거에요.

3이 직업의 현재와 미래는?

"이제는 디자인이 제품 경쟁력을 좌우합니다"

제품디자인에서 다루는 아이템은 무궁무진하며 종류도 가전제품부터 휴대전화, 컴퓨터, 의료기기 등 무수히 많습니다. 디자인이 제품의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 부각되고 있으며 기업에서도 성공적인 경영을 수행하기 위해 디자인을 전략적으로 활용하는 ‘디자인 경영 (Design Management)’을 추구하고 있어요.
이처럼 제품디자이너의 역할은 점점 중요해지고 있습니다. 하지만 대기업의 경우 선진화된 기술을 가진 해외에 제품디자인을 맡기는 경우가 늘고 있고, 외국 브랜드의 직수입도 늘어나 제품디자이너의 일자리에 부정적 영향도 존재합니다. 결과적으로 제품디자이너의 고용은 현재 수준을 유지할 것으로 예상되고 있어요.

4한 걸음 더

제품디자이너는 기획, 디자인 개발, 마케팅 등 제품 전 과정에 대한 이해가 필요합니다. 가전제품처럼 점점 소형화, 첨단 기능화 되어가는 제품을 디자인할 때는 제작기술에 대한 이해가 필수적이며, 디자인 아이디어를 구하기 위해서는 문화예술 전반에 대해 관심을 갖는 것이 필요하지요. 세계 3대 자동차디자이너이자 우리나라 기업인 기아자동차의 디자인을 담당하고 있는 피터 슈라이어는 어떻게 하면 멋진 자동차를 디자인 할 수 있을까를 고민하는 것이 아니라 ‘어떻게 하면 삶의 질을 개선하고 더 편하게 만들 수 있을까’를 고민한다고 합니다. ‘디자인은 삶의 일부분이자 일종의 태도’ 라고도 하네요. 제품디자이너를 꿈꾸는 사람이라면 일상의 불편함을 디자인으로 해결할 방안에 대해 항상 고민하는 자세가 필요하겠죠?

출처: 워크넷 담당부서 : 미래직업연구팀

직업정보 1. "입학사정관" 에 대해 알아봅시다.

2023-05-31T15:29:35+09:00

입학사정관

1어떤 일을 하나요?

□ 탄생배경
입학사정관은 2004년 10월 교육인적자원부가 발표한 ‘학교교육 정상화를 위한 2008학년도 이후 대학입학제도 개선안’에 따라 학업성적 뿐 아니라 다양한 전형자료를 심사하여 학생의 잠재력 및 소질을 평가하고 입학여부를 결정하는 입학사정관제 전형제도가 도입되면서 생겨난 전문가를 말합니다. 역사적으로는 1922년 미국의 다트무스(Dartmouth) 대학이 처음으로 입학사정관제를 실시한 것으로 알려져 있고, 현재 미국과 일본 등에서 많은 입학사정관이 활동하고 있습니다.

좀 더 구체적인 탄생배경을 살펴보기 위해선 입학사정관제의 도입배경에 대한 이해가 필요합니다. 21세기 지식정보화 사회에서는 창의력, 문제해결능력, 특기, 리더십, 봉사성 등 다양한 능력을 갖춘 학생을 우수학생으로 인식하는 경향이 두드러지고 있습니다. 고교 교육과정에서부터 학생들의 적성이나 소질 등을 고려한 창의적인 교육 방법들이 도입되었고 이와 연계해 대학에서 학생을 선발할 때도 좀 더 다양한 전형 요소를 봐야 한다는 목소리들이 들려왔죠. 이런 배경에서 대학들은 그동안 점수만 놓고 기계적으로 학생을 선발했던 단순 평가를 없애고 다양한 영역에 걸쳐 평가를 해보자는 뜻을 내비쳤습니다. 단순히 점수만 좋은 학생이 아니라 교과 과정 외에 다양한 분야에서 골고루 능력을 보여주는 인재를 골고루 선발하자는 의도였죠. 입학사정관은 이렇게 새로운 시대에 다면적인 인재 선발 법을 도입해 학생을 뽑는 전문가들을 말합니다.

우리나라 입학사정관제는 2007년 8월부터 5년 동안의 시범사업으로 운영되고 있으며, 2007년 10개 대학에서 2008년 40개 대학으로 확대․시행되었습니다. 그러다가 2015년부터는 지금의 학생부종합전형으로 바뀌어 시행되고 있습니다.

□ 하는 일
입학사정관은 새 시대 새로운 방법으로 학생을 평가하고 선발하는 학생인재채용전문가입니다. 이들은 입학관련 업무를 전담하고, 다양한 전형요소를 해석하고 활용하는 등 학생 평가에 직접 참여하는 전임 대입전형전문가들입니다.

입학사정관의 역할은 크게 신입생 선발과 관련된 사정 업무, 전형 결과 분석 및 연구개발 업무, 고교와 대학 간 연계 홍보업무 등으로 구분됩니다. 좀 더 구체적으로 업무내용을 살펴보면 다음과 같습니다.

첫째, 학생선발 측면에서 입학사정관제 전형과 관련된 사정업무에 직접 참여합니다. 입학사정관제 전형의 주요 평가요소인 서류평가에 참여해 서류검토를 하고 성적을 주며 면접고사의 평가위원으로 참여해 성적을 주는 등 신입생 선발과 관련한 사정 업무를 수행합니다.

둘째, 연구개발 측면에서 국내·외 대학의 입시 제도를 수집하며 해당 대학의 입시결과를 분석하고 이를 통해 대입전형계획 세우고 입학전형 요소 및 평가 척도를 개발하는 일을 합니다.

셋째, 홍보 측면에서 고교와 대학 간 연계활동을 하고 우수학생들이 대학에 많이 지원하도록 고등학교를 방문해 학생 상담 및 지원자 정보 등을 수집합니다. 또한 입시설명회 등을 통해 입학사정관제 전형을 알리는 메신저 역할도 수행합니다. 주로 1년 중 상반기에는 전년도 입시결과를 분석하고 입학사정관제 전형을 홍보하며 우수학생을 유치하는 업무를 주로하며, 하반기에는 수시모집과 정시모집으로 학생을 선발하고 다음 해 전형계획을 수립하는 일을 합니다.

과거 입학사정관제가 개인 포트폴리오를 평가의 기준으로 삼았던 것에 비해 현재의 학생부 종합전형은 학교생활기록부를 평가의 기준으로 한다는 차이는 있지만 입학사정관의 역할이 크게 달라지지 않았습니다.

□ 근무환경
입학사정관은 입시 전형을 관리하는 전문가입니다. 입시는 1년 단위로 매년 반복되기 때문에 매년 유사한 업무를 반복하며 주 40시간 근무가 일반적입니다. 수시·정시모집, 추가모집 등의 전형일정 전후와 서류 심사기간에는 야근이 많은 편입니다. 또한 우수학생을 유치하기 위해 수험생과 학부모, 교사 등과 대인 접촉이 빈번하며 외근이나 지방 출장도 잦은 편이죠.

입시결과를 분석하는 일은 창의력과 분석력, 집중력이 필요한 작업이기 때문에 정신적 스트레스가 많습니다. 또 학생을 선발하는 일과 관련해 있어 공정성과 타당성이 무엇보다 중요하고 그 때문에 심리적인 부담도 큽니다. 지원자의 서류를 챙겨 그들의 활동을 꼼꼼히 읽어 그동안의 삶을 추적하고, 앞으로의 발전가능성을 객관적으로 평가해내는 일은 사실 매우 고독하고 어렵습니다. 또한 전형기간에는 민원인과 자주 만나게 되고, 차질 없이 업무를 수행해야 하기 때문에 항상 긴장해야 합니다. 이밖에 입시업무의 특성상 교육환경 변화에 신속히 대응해야 하고 우수한 학생을 뽑기 위해 다른 대학과의 경쟁을 하는 과정에서 매년 성과에 민감해지게 됩니다.

2어떻게 준비하나요?

입학사정관은 대학의 관문을 지키는 문지기이며 동시에 대학에 대한 광범위한 정보를 갖고 학생, 학부모, 교사들에게 대학의 발전과 미래 가능성을 적극적으로 알릴 수 있는 대학의 얼굴입니다. 따라서 직업에 대한 철저한 사명감과 소속 대학에 대한 애정과 자부심 없이는 해당 업무를 수행할 수 없습니다. 특히 업무의 특성상 도덕성은 기본이며 어떠한 유혹에도 흔들리지 않는 객관성과 공정성을 갖출 수 있는 사람이 가장 적합하다고 할 수 있습니다.

우리나라에는 아직까지 법적으로 입학사정관자격을 명시하고 있지 않지만, 관련 협회 등에서 ‘입학사정지도사’(한국입학사정관협회) 교육과정을 운영하고 있습니다. 또한 일부 대학에서 입학사정관 전문양성프로그램 등을 제공하고 있지만, 활성화되어 있지는 않은 실정입니다.

구체적으로 살펴보면, 입학사정관은 다양한 전형자료를 객관적으로 분석해 낼 수 있는 통찰력과 판단력, 분석력 등이 요구됩니다. 특히 우리나라에서는 대입전형계획이 수험생에게 미치는 영향이 너무 커서 제도를 운영함에 있어 현미경으로 세밀하게 관찰하듯 꼼꼼하며 분석적인 사고가 요구됩니다. 또한 많은 사람과 접촉하기 때문에 대인관계능력과 의사소통 능력도 중요합니다. 이밖에 대입전형계획 수립을 위한 기획력, 데이터의 종합 및 보고서 작성능력, 고등학교·대학 교육과정 및 프로그램에 대한 이해와 지식, 입시결과를 분석할 수 있는 통계프로그램 활용 능력 등이 요구됩니다.

이밖에 입시결과를 분석하기 위해서 통계의 해석과 적용이 무엇보다 중요하기 때문에 통계학, 조사방법론, 통계분석 프로그램 등을 활용할 수 있는 전문지식을 쌓는 것이 필요합니다.

입학사정관은 주로 대학의 입학관리처에서 근무합니다. 채용은 주로 서류전형과 면접전형으로 이루어지며 일부 대학의 경우 입학사정관제에 대한 기초지식을 평가하기 위해 논술고사를 실시하기도 합니다. 보통 서류 평가에서는 전공의 적합성, 교육 및 입시 유경험자, 석사학위 이상 소지자, 외국어성적 등을 주로 보며, 면접평가에서는 입학사정관제 기초지식, 고교정보 및 대학 교육과정에 대한 소양, 통계학적 지식, 입학사정관으로서의 품성, 사명감 및 일에 대한 열의 등을 평가합니다. 그리고 교육학 또는 통계학 전공자, 입학사정관 업무 경력자 및 교직경력자, 한국대학교육협의회가 인정하는 입학사정관 양성교육과정 이수자를 우대하기도 합니다.

3이 직업의 현재와 미래는?

□ 진출현황
2013년을 기준으로 정부 지원 대학 66개교에 채용된 전임 사정관은 563명이고, 이 중 정규직은 94명으로 16.7%, 평균 연봉은 3,600만원으로 나타났습니다. 2016학년도 입시에서 입학사정관제를 운영하는 전국 60개 대학의 입학사정관은 767명이며 이들의 평균 경력은 3.4년, 주로 30대 석사 출신인 것으로 나타났습니다. 입학사정관으로서의 경력으로 향후 대학이나 고등학교 교직원 또는 교육 관련 연구소로 이직하거나, 박사소지자의 경우 향후 교수가 될 수도 있습니다.

□ 전망
과거 입학관리처 직원은 사무행정직으로 채용되어 다른 부서에서 발령을 받는 형태로 돌아가며 근무하는 형태였지만 입학업무가 특수한 전문성을 요구한다는 인식이 모아지면서 해당분야의 전문지식을 가지고 있는 입학사정관의 필요성이 커지고 있는 것입니다. 특히 2009년에 본격적으로 실시된 학생부 종합전형은 향후에도 수시전형을 중심으로 지속적으로 확대될 전망입니다. 따라서 입시업무 전문가인 입학사정관은 앞으로도 꾸준히 유지될 것으로 보입니다.

입학사정관은 입시 전형을 관리하는 전문가로 우리나라의 치열한 대학 입시 현실을 생각해 볼 때 매우 힘든 직업이라고 할 수 있습니다. 하지만 대학의 우수 인재를 직접 선발한다는 면에서 보람과 자부심을 느낄 수 있으며, 앞으로 제도 확대에 따라 고용환경은 점차 개선될 것으로 예상됩니다. 다만, 입학사정관들은 퇴직 후 3년간 사교육기관에 취업할 수 없고, 대부분의 대학이 계약직 형태로 채용하고 있어 고용안정성은 높지 않습니다.

4INTERVIEW

Q) 현재 하고 계신 일은? 어떻게 이 일을 시작하게 되셨나요?
A) 현재 경희대학교에서 입학사정관으로 일하고 있습니다. 졸업 후 연구원으로 일했는데 모교에서 입학사정관을 뽑는다는 공고를 보고 지원하게 되었습니다. 학교 다닐 때 입학관리처에서 연구조교로 몇 년간 일한 경험이 있는데 그 때 쌓은 실무경험이 도움이 되어 입학사정관이 되었다고 할 수 있겠죠.

Q) 입학사정관제가 도입된 지 얼마되지 않았는데요, 이 일을 하면서 힘들었던 점은?
A) 입학사정관제를 도입한 학교에서 전형을 진행하면 지원하는 학생이 너무 많은 상황 입니다. 합격 정원 인력에 10배 수 정도가 가장 적합하다고 생각하는데요, 현재 30~50배 정도의 학생들이 지원을 하고 있죠. 입학사정관제는 계량적인 수치로 학생을 선발하는 것이 아니기 때문에 그 특성상 한 학생을 심사하는 데에 굉장히 오랜 시간이 걸립니다.
따라서 많은 학생들이 지원하면 여러모로 어려움이 많죠. 미국의 경우 연중에, 일본의 경우 연초에 사전 지원서를 받고 검토를 해 적합한 사람만 실제 전형 때 지원하게 되어 있는데 아직까지 우리나라는 제도 시행 초창기라 업무 진행 과정도 명확하지 않고 해서 어려움이 있습니다. 앞으로 각 대학에서 입학사정관 평가시스템 같은 것을 잘 구축해 나가면 이런 문제는 해결될 것으로 생각 됩니다.

Q) 이 직업의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?
A) 대학의 인재를 직접 뽑을 수 있다는 것이 이 직업의 가장 큰 매력입니다. 좋은 학생을 데려 올 수 있다는 것, 또 찾아가서 원하는 인재를직접 선발할 수 있다는것이 해당 직업인으로서 가장 큰 보람이고요. 특히, 저는 현재 모교에서 일하기 때문에 내가 내 모교를 이끌 훌륭한 후배들을 선발한다는 점에서 다른 입학사정관분들과는 다르게 더 뿌듯함을 느끼는 거 같아요.

Q) 입학사정관제를 통해 대학에 입학 하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?
A) 사람들이 입학사정관제에 대해 약간의 오해가 있는듯 합니다. 한 분야에서 뛰어나면 되는 특기자 전형으로 생각하는 경우가 적지 않습니다. 이 제도는 학생을 다양한 기준으로 종합적으로 평가하여 훌륭한 인재를 선발하기 위한 것이라는 점을 기억 하세요. 성적만 뛰어나서 되는 것은 아니고 봉사활동, 특별활동, 다양한 경험 등 비교과 활동도 많이 해야 합니다. 그렇다고 교과는 등한시하고 비교과 영역에만 몰두하는 학생은 안 되겠지요. 특히 앞으로 자신의 학업계획과 진로설계도 중요하다고 할 수 있습니다.
저희 학교의 경우 학생마다 주어진 환경과 여건이 다른 것을 충분히 감안하고 다양한 기준을 가지고 학생의 잠재력을 발견하려고 합니다. 특히, 각 학교마다 전형에 차이가 있으니 관심 있는 학교의 전형 내용을 잘 살피고 준비해 나가는 것이 필요할 것 입니다.

Q) 마지막으로 이 직업을 희망하는 후배들에게 한말씀 부탁드립니다.
A) 입학사정관이 되기 위해서는 도덕성과 전문성이 중요합니다. 대학의 학생을 선발하는 일인 만큼 공정성과 객관성이 무엇보다 중요하고 따라서 도덕성이 기본이 되지 않으면 업무를 수행할 수 없죠. 여기에 통계, 평가, 과학적 분석 기법에 대한 이해를 갖춘 전문성이 있어야 합니다. 특히 우수학생이 누구이고, 이들을 어떻게 선별하고 교육 시킬 것이냐 하는 교육적 마인드를 갖추어 놓는 것이 필요하죠. 이런 점들을 하나하나씩 갖추어 나간다면 향후 입학사정관으로 지원하실 때 많은 도움을 받을겁니다.

출처: 워크넷 담당부서 : 미래직업연구팀

2023년 1월 부산지역 고용동향

2023-03-06T11:21:46+09:00

[시사용어] 삼원계배터리 등 다수의 시사용어 알고가기!!!

2022-08-19T16:30:27+09:00

▶ 출처:

면접관을 사로잡는 면접의 기본 5가지

2022-08-19T14:58:37+09:00

* 출처: 워크넷 https://www.work.go.kr

[고용노동부] 청년일자리도약장려금 사업

2022-08-19T12:20:02+09:00

2022 부·울·경 일자리박람회

2022-08-18T09:51:12+09:00

https://jobfair.busanjob.net/2022